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Nov所有職場上衝突就是職場霸凌？
問題摘要： 職場中難免有意見不合或偶發性摩擦，並非所有爭執即屬職場霸凌，關鍵在於是否具有不對等權力關係、行為是否反覆持續、是否具明顯侮辱性或精神控制意圖、是否造成...
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Nov於辦公處所裝設監視器行為是職場霸凌行為嗎？
問題摘要： 於辦公處所裝設監視器不當然即屬職場霸凌，須視其設置目的、使用方式、針對對象及勞工所受影響具體判斷，若係基於合理管理目的且未針對個人，通常不屬不法，惟若...
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Nov完全不分配工作致使呆坐終日是職場霸凌行為嗎？
問題摘要： 完全不分配工作致使勞工呆坐終日，是否構成職場霸凌，須依雇主目的是否正當、安排環境是否合理、期間是否過久、是否有侮辱性或打壓性質、勞工主觀感受與客觀影響...
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Nov面對職場霸凌，勞資雙方應該如何處理？
問題摘要： 現行法制對雇主防治職場霸凌的期待已經非常具體且具強制力，雇主必須主動建立機制，而不能被動等待事件發生才處理。明確定義、完善制度、公開揭示、提供申訴管道...
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Nov常常聽到職場霸凌但真的了解它嗎？勞工遇到職場不法侵害的救濟途徑？
問題摘要： 職場霸凌已非單純職場人際問題，而是一種具有法律後果的職場不法侵害。勞工遭遇職場霸凌時，不應默默忍受，而應立即採取蒐證（錄音、簡訊、LINE、email...
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Nov勞工遭受職場霸凌應如何保護自己？除了訴訟，還可以怎麼作？
問題摘要： 職場霸凌非僅是情緒問題，而是法律問題。從主管的羞辱、同事的排擠，到外部住戶、客戶的暴力或侮辱，只要造成勞工身心壓迫，法律即視為「不法侵害」。勞工應記住...
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Nov誰說面對職場霸凌只能忍氣吞聲?遇到職場霸凌可以怎麼保護自己？
問題摘要： 面對職場霸凌，沒有任何人需要忍耐。當你願意為自己站出來，法律會保護你；當你蒐集證據、勇敢申訴，制度會支持你；當你願意尋求協助，就不會再孤單。職場霸凌不...
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Nov職場不法侵害衍生職業災害時，怎麼辦?職場霸凌被害人之自我保護與權利救濟為何？
問題摘要： 職場不法侵害所引發的問題，從刑事、民事到職災補償，都需要透過詳細的事證蒐集與法律程序才能獲得救濟。勞工應主動蒐證、申訴、就醫、保存紀錄，以備後續維權。...
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Nov如果在工作職場上遭到同事的霸凌，應如何如何提告？
問題摘要： 職場霸凌已不再是「人際問題」，而是雇主的法定義務問題。從民法第483條之1的保護義務、職安法第6條的安全環境義務、職安衛規則第324條之3的暴力預防義...
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Nov老闆罵員工，要忍嗎？！被言語霸凌、還疑似肢體暴力，該如何處理？
問題摘要： 司法機關與勞檢機關在認定這類行為時，已經非常明確地採取「以被害人感受為核心」的標準，也就是說，行為人不能以「我沒有惡意」、「我只是在玩」作為免責理由，...
