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May公司不發年終獎金有違反法令嗎？
問題摘要： 年終獎金的發放標準主要取決於企業的營運狀況與內部政策，若企業無盈餘，則無發放義務，員工亦不得據此主張權利。然而，若企業已將年終獎金列入薪資範圍，或長期...
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May面試參雜一些與工作能力無關的因素就是就業歧視
問題摘要： 在招募員工時，必須對求職者的工作能力作初步的判斷。判斷方式除審查求職者過去的學經歷外，有時候事業單位可能會參雜一些與工作能力無關的因素。甚至面試官會加...
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May若因為工作受到歧視時，如何保障自身權利？
問題摘要： 無論是遭遇性別、年齡、身心障礙、種族或其他形式之職場歧視，勞工皆可透過申訴、調解、行政處分乃至司法訴訟等多重管道尋求保障。最重要的是，受歧視者應保持警...
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May禁止就業歧視如何提供勞工保護？
問題摘要： 禁止就業歧視的規範架構已逐漸趨於完整，無論是在徵才階段、在職期間或勞動契約終止過程中，均提供勞工平等保護與法律依據。雇主應審慎遵守相關法令，設計合法且...
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May到底什麼是就業歧視吧！
問題摘要： 就業歧視的本質在於不合理的差別對待，核心在於「無關職務所需卻被當作篩選標準」，而這種差別待遇無論是明顯或隱性、主觀或制度化，只要造成特定群體求職、升遷...
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May如何判斷徵才條件是否踩到「就業歧視」的紅線？
問題摘要： 判斷是否構成就業歧視，應從「歧視原因」與「差別待遇」兩方面審視，重點在於雇主是否以與工作無關的個人特徵作為評估基準，並因此對求職人造成不利決定。企業在...
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May如何對抗職場上的歧視？
問題摘要： 對抗職場歧視是全體社會的責任，不論是法律制度、企業管理還是個人意識層面，都必須共同努力。對勞工而言，知法用法、主動維權，才能在不平等對待中爭回尊嚴與權...
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May找工作，公司要調查父母的職業，請問這是否為就業歧視？
問題摘要： 雇主在招募或錄用員工時，要求求職者提供父母職業資訊，如無正當必要性，已涉及對個人隱私的過度侵入，雖不直接構成就業歧視，但極可能違反就業服務法第5條第2...
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May怎樣才不是「就業歧視」？年齡歧視是什麼？
問題摘要： 在招募員工時，必須對求職者的工作能力作初步的判斷。判斷方式除審查求職者過去的學經歷外，有時候事業單位可能會參雜一些與工作能力無關的因素。甚至面試官會加...
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May禁止年齡歧視與僱用中高齡及高齡者注意事項為何？
問題摘要： 年齡不應是勞動市場中的障礙或門檻，更不該成為職場歧視的藉口。「中高齡者及高齡者就業促進法」的設立，代表國家正面迎對高齡社會挑戰的決心，不僅針對歧視問題...
