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Nov被保險人在失業期間，另擔任他單位負責人，她能否請領失業給付？
問題摘要： 失業給付係保障真實失業且具再就業意願之勞工，若在失業期間另行經營事業或擔任他單位負責人而實際參與營運，因已喪失「失業」之性質，不得請領。但若僅為名義登...
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Nov誰應該保就業保險？如何申請失業給付？
問題摘要： 就業保險制度係我國社會安全網的重要一環，對於失業者而言，不僅提供短期生活保障，更藉由就業服務、職訓及獎助制度，協助其順利重返職場。勞工應確保雇主依法投...
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Nov請問符合什麼條件可以請領失業給付？要怎麼請領呢？高薪低報應該如何處理？
問題摘要： 欲請領失業給付須符合四大要件：非自願離職、年資滿一年、具有工作能力及意願、求職登記十四日未獲推介。申請時應檢具離職證明、身分證及退保資料，...
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Nov投保薪資應定期調？如何正確投保權益？
問題摘要： 投保薪資之正確申報與定期調整，不僅是雇主之法定義務，更是維護勞工保險與退休權益的根本。所謂「高薪低報」看似企業短期節流之道，實則潛藏法律與信譽風險；反...
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Nov勞工如同時受僱於臺灣與中國之公司，中國公司所發給工資，應否併入計算申報勞工保險投保或勞退金提繳薪資？
問題摘要： 勞工如同時受僱於臺灣與中國公司，是否應將中國公司發給之薪資併入申報勞保或勞退金提繳薪資，須依勞務提供地點、契約關係及指揮監督實質判斷。若屬獨立僱傭，無...
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Nov投保薪資以多報少，以少報多?
問題摘要： 勞工投保薪資制度之核心，在於確保勞工實得報酬與社會保險權益相符。雇主若以低報薪資節省成本，雖短期內減輕保費負擔，然一經查獲，除補繳外仍須付罰鍰及賠償責...
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Nov合法節省保費？
問題摘要： ，雇主於合法節省保費時，應掌握三原則：其一，確實區分勞動契約性質與工作期間，短期、臨時工不宜濫用；其二，合理調整人力結構，控制投保門檻，惟不得藉人頭拆...
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Nov如何透過薪資結構調整，而降低勞健投保薪資，以節約勞健費？
問題摘要： 合法節省勞健保費的核心在於「實質與形式並重」之薪資制度設計，具體操作原則如下：一、以合理分配年度報酬結構取代人為波動月薪，避免於特定月份集中高薪致引疑...
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Nov休息時間是湊出來的，這是可以的嗎？
問題摘要： 「湊休息」制度並不符合勞動基準法之規定。休息時間必須是連續且可自由運用的，不能以零碎時間拼湊而成。雇主若主張湊起來不違法，實屬錯誤見解，且一經勞動檢查...
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Nov若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法？那若雙方協議可以嗎？如果不行，休息時間是否需要照算薪水？
問題摘要： 工讀生自願連續工作八小時不休息，雖表面上出於個人意願，實際上仍屬違反勞基法第35條之強制規定，雇主不得以協議作為免責依據，否則構成違法。若雇主未安排休...
