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Jul公司片面降薪，我憤而『離職』，離職有三種，但妳是哪一種呢？
問題摘要： 「離職有三種，但你是哪一種？」實則法律上勞工能主動終止契約的類型主要為兩種：一是自請離職，二是依據法律主張終止契約（亦即合法解僱公司）。第三種，其實是...
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Jul公司每次都無預警通知要開會，雖然都要給加班費，但已讓我身心俱疲，該如何處理？
問題摘要： 加班的合法性不單以「是否支付加班費」為判斷標準，是否事前預告、是否必要、是否已造成健康與生活困擾、是否符合程序與合理性，才是法律與社會衡平標準所應審視...
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Jul未提繳勞工退休金，勞工依勞基法第14條終止有期間上限制嗎？
問題摘要： 雇主未依法提繳退休金為違反勞動契約義務之行為，屬勞基法第14條第1項第5款所列之終止事由，勞工可不受第2項30日限制即時終止契約並請求資遣費，且由於提...
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Jul工作量超出負荷？你可以這樣做！
問題摘要： 雇主不得任意擴張調度權限以迫使勞工超負荷工作，任何變動如涉勞動條件實質改變，須經雙方合意，否則即違法。勞工若遇此情形，應先行書面向公司提出異議紀錄，並...
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Jul公司年底打算將廠區遷至30公里以外的工業區，我是否可以向公司被資遣？
問題摘要： 公司如因遷廠或經營因素有意調動員工，須依法合規並合理提供補償措施，不得以公告或口頭壓力逼迫員工自請離職。員工應清楚自身權益與法律依據，適時發聲捍衛權利...
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07
Jul公司搬地址，有安排交通車接送，但不想接受，可以要求公司資遣嗎？
問題摘要： 公司因營運因素搬遷廠區，若未調整工時、補助交通或尊重員工生活安排，雖有提供交通車，仍可能構成實質不利變更；勞工如因無法接受搬遷造成的生活衝擊，應依勞基...
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Jul什麼是競業禁止條款？可以就什麼工作都限制嗎？
問題摘要： 競業禁止條款雖可作為企業保護商業機密之有效工具，但其設計與執行需符合四大要件：一為雇主具正當營業利益，二為勞工實際接觸營業秘密，三為限制期間、地區、行...
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Jul什麼種類企業與員工訂立競業禁止條款比較容易被法院認為有效？
問題摘要： 法院是否認定競業禁止條款有效，核心不在企業大小或名氣，而在於是否具備法定正當利益與實質接觸機密之事實，以及條款內容是否合於比例原則與補償義務，尤其在科...
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Jul公司可以限制員工離職後不能從事同性質工作嗎？還是什麼新工作都可禁止？
問題摘要： 雇主可就特定情況下合理地與勞工約定競業禁止條款，惟條款內容須具明確性、合理性與對價補償，並限於雇主實際保有可保護之營業利益，以及勞工接觸機密之職位。否...
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07
Jul公司會計主管要申請離職，公司是否得要求她簽立競業禁止條款？
問題摘要： 公司要求會計主管於離職前簽署競業禁止條款，在理論上非絕對禁止，但必須符合勞基法第9-1條與施行細則中對於合理性、補償、內容明確性的嚴格要件。若僅為形式...
