-
25
Nov員工口頭提離職，卻沒有填離職文件，隔天說要留下來，離職會有效果嗎？員工主動辭職又反悔有效嗎?
問題摘要： 員工口頭提離職若已被雇主明確理解，離職即生效；若僅屬意向表達而未簽文件，仍可視雙方後續行為判斷是否成立。員工若於辭職通知後反悔，除非在通知到達前或雇主...
-
25
Nov員工不配合人力調度、或遭客戶投訴、犯錯造成公司損失導致考績屢屢不合格，，雇主是否解雇勞工？
問題摘要： 當員工不配合人力調度、遭客訴、考績不合格、犯錯造成公司損失時，雇主是否可以解雇？答案是：可以，但必須「依法、有據、有程序、符合比例原則」。輕微違規不能...
-
25
Nov員工上班常遲到，雇主是否解雇勞工？
問題摘要： 員工上班常遲到能否解僱？綜合法律、判決、行政函釋與勞動主管機關見解，答案是：遲到本身不當然構成重大違規，雇主不得因遲到直接開除。除非遲到行為：累犯且未...
-
25
Nov雇主無故解僱勞工，則勞工得否依勞動基準法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約？
問題摘要： 雇主無故、不法、違法解僱勞工時，勞工完全可以依勞基法第14條第1項第6款，不經預告終止勞動契約，並依法請求資遣費；但勞工選擇此途徑後，即不得同時請求預...
-
25
Nov員工犯罪被開除，還能請領退休金嗎？
問題摘要： 勞工只要已符合法定退休資格，無論其是否涉犯刑案、是否被懲戒性解僱、是否判刑確定，退休金請求權均不受影響；雇主得依法律終止契約，但不得藉此規避退休金給付...
-
25
Nov員工犯錯雇主辱罵誰會贏？
問題摘要： 若要問誰會贏，真正的答案是：誰掌握證據，誰就會贏。勞工錄音完整、對話清楚→雇主辱罵成立。雇主紀錄完整、懲戒理由明確→員工過失成立。...
-
25
Nov員工因違反勞動契約或工作情節重大而遭雇主終止契約，雇主在解僱時並未明確表示終止契約的事由，可以事後再補充嗎?
問題摘要： 雇主不得於訴訟上再變更理由。理由很簡單：若允許雇主事後補充，那雇主可以「先開除再找理由」，甚至可能先以模糊理由將勞工解僱，等勞工提告後再到公司內部調資...
-
25
Nov員工因不適任被資遣，回頭要求原公司修改離職證明上的資遣事由，原公司是否得拒絕，這是否算是「不利事項之登載」？
問題摘要： 勞動法上「不勝任工作」雖屬資遣合法事由，但仍應基於客觀事實並經合理程序，例如提供改善期限或輔導紀錄，否則即便於離職證明書中據實記載該事由，仍可能被法院...
-
25
Nov員工有違反勞動契約或工作規則收受回扣交給別人就可以開除嗎？
問題摘要： 員工違反工作規則並不必然導致開除，除非違規行為嚴重到足以破壞信任基礎且無法以其他手段挽回。法律要求雇主採取合理、相當、最後手段的原則來維護勞資平衡。也...
-
25
Nov員工自請離職時，雇主應留意哪些法律問題？
問題摘要： 當員工自請離職時，雇主應注意以下幾點：一、不得要求超過勞基法所定預告期之提前通知；二、如員工未達成預告期，即使主張違約或求償，也須具體舉證實際損害；三...
