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Jul雇主可以在工作規則中禁止員工上班時間逛網站、使用手機嗎？可以裝監視器監管嗎？
問題摘要： 雇主原則上得於工作規則中訂明禁止上班時間使用手機、逛網站等規定，並對違反者處以適當懲處，但須事先公告並依法核備，相關處罰亦應符合比例原則與正當程序。雇...
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Jul雇主可以與勞工約定通知變更勞動條件，勞工沒有異議就是同意？
問題摘要： 在民法意思表示體系下，契約可由明示或默示合意成立，惟默示合意須有積極行為表達同意，不得僅以沉默視為同意。在勞動法體系中，基於保護勞工原則與勞動條件法定...
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Jul雇主訂定「員工扣薪罰則清單」可以嗎？
問題摘要： 雇主雖有管理權與訂定工作紀律之自由，但不得以違法手段削減勞工法定工資。扣薪罰則僅能在勞雇雙方對具體項目與金額完全無爭議，且金額比例合理相當、未違反強制...
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Jul雇主得否以「停職停薪」作為勞工違規之懲戒手段？
問題摘要： 雇主原則上基於組織與領導權得訂定並執行懲戒措施，惟於具體個案中，仍須受制於勞動法規強制性規範與基本法律原則，尤其在停職處分方面，因涉及重大工作權與財產...
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Jul雇主得否以罰薪或扣薪方式，作為獎懲與管理之手段？
問題摘要： 雇主若以扣薪作為獎懲管理手段，應充分理解其法律風險與爭議所在，雖部分民事法院支持雇主行使特別懲戒權，但主管機關及行政法院仍採嚴格禁止態度，實務運作上，...
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Jul雇主得否禁止勞工於下班時間兼職？
問題摘要： 法律並不賦予雇主全然禁止勞工兼職之權利，下班時間屬勞工個人時間，應尊重其自由處分權，惟如該行為已具體損及本業工作表現、工作秩序或企業利益，...
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Jul雇主規定勞工遲到就罰錢合法嗎？
問題摘要： 遲到行為雖影響工作紀律，雇主有權追求紀律維持，但其手段須符合勞動法令，特別是涉及工資給付之規定，必須依工資給付原則與比例原則辦理，否則即構成違法扣薪行...
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Jul雇主對員工的績效考核是否可受司法審查?
問題摘要： 法院對於雇主懲戒行為或績效考核行為之可受審查性，取決於其是否對勞工造成具體與實質之權益損害。若僅為一般管理評估且未生重大權益變更者，原則上尊重雇主經營...
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Jul雇主懲戒權行使，重點何在？
問題摘要： 雇主雖享有一定程度之懲戒權與管理裁量，但該等權限須受法律明確限制，不得任意濫用。無論懲戒內容係記過、降職、減薪、停職或解僱，皆須建立於符合法律授權、工...
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Jul管太多？雇主能處罰私德有缺失的勞工嗎？
問題摘要： 雇主雖可基於勞動契約管理職場紀律，然此權限僅限於職務履行範圍內之行為，對於勞工之私生活與私德行為，除非該行為已對公司造成重大影響或有明確職務關聯，否則...
