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Jul職工福利金用於何處？
問題摘要： 職工福利金乃為促進職工整體福祉而設立之制度，其使用範圍不僅涵蓋生活協助、教育補助、休閒育樂與家庭照顧，亦可彈性運用於退休慰問與其他與職工生活息息相關之...
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Jul職工福利金由誰管理？
問題摘要： 職工福利金的管理機制係根據職工福利金條例所設計的制度性安排，目的在於確保企業所提撥之福利金專款專用、用於照顧全體職工福祉，而非任意由雇主個別支配或流用...
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Jul發生職業災害？祇有雇主對於錯誤具有可歸責事由，才能請求民事賠償或補償？
問題摘要： 勞工於職業災害發生後，至少可依勞基法第59條取得無過失之法定補償，其次可依民法第487條之1主張無過失賠償責任，再者亦可依民法第184條第2項或第22...
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Jun職業災害事故，應如何保全相關事證並製造雇主壓力？
問題摘要： 職災案件中，掌握證據即是掌握談判與訴訟籌碼，尤其面對否認責任、轉嫁過失或轉包關係錯綜等情形，勞工唯有提早蒐證、明確建檔、配合法律輔導，方能在後續行政處...
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May體諒員工不投保勞保，直接領現，員工怎麼可以再向雇主求償
問題摘要： 雇主不得以任何形式或理由接受員工不加保勞保的請求，亦不得以現金補貼或口頭約定為其辯護，勞工加保義務乃屬法律強制所定，不容變通或免除。一旦未依法加保所生...
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May事業單位未滿4人，就不用為勞工投保社會保險嗎？
問題摘要： 雇主應主動清查單位內所有勞工數量與身分，明確區分是否屬於需強制投保勞保的對象，並依法辦理各項保險與提繳手續，以確保勞工權益，同時避免未投保所衍生之行政...
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May應徵被問過薪資？雇主什麼都可以問嗎？
問題摘要： 雇主於招募或僱用過程中要求求職人提供資料，必須以工作實際需要為基礎，並尊重當事人意願及隱私權利。法律明確禁止雇主違反當事人意思留置證件或要求與職務無關...
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May投履歷、面試的時候，需要提供個人資料到什麼程度？有哪些個人資料我可以拒絕不提供的？
問題摘要： 雇主於招募或僱用過程中要求求職人提供資料，必須以工作實際需要為基礎，並尊重當事人意願及隱私權利。法律明確禁止雇主違反當事人意思留置證件或要求與職務無關...
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May雇主可不可以調查勞工旅遊史、接觸史？
問題摘要： 雇主可否調查勞工旅遊史與接觸史，必須回歸法律所設定的比例原則與目的必要性加以審慎判斷。依現行就業服務法規定，雇主不得違反員工意思要求提供與就業無關之隱...
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May雇主有無權利要求勞工詳實報告私生活足跡？
問題摘要： 雇主原則上無權要求勞工詳實報告其私生活足跡，除非該行為與勞工職務具直接關聯，且確實影響事業秩序或名譽利益，否則即屬非法干預。現行法律已明文禁止雇主強行...
