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Jul「試用期」常見之誤解！
問題摘要： 「試用期」雖未列入勞基法明文，但已透過契約自由原則與實務見解形塑其合法地位。試用期的真正意涵，是提供雇主與勞工雙方一段觀察、磨合、雙向評估的期間，並非...
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07
Jul「試用期」勞工低人一等嗎？
問題摘要： 試用期的設計不應淪為雇主規避法定責任的藉口，所有法令保障適用對象不以是否「正式員工」為區分，而以「事實上有僱傭關係」為認定標準。法律並未授權雇主於試用...
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Jul「試用期」發生職災可否解僱？
問題摘要： 勞工於試用期間發生職災，雇主不得以其暫時無法工作為由，任意終止契約，否則將有違誠信原則，構成權利濫用。雇主若欲於此情況下終止勞動契約，除應有客觀重大事...
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07
Jul「試用期」解僱權行使之事由為何？
問題摘要： 試用期解僱制度在法理上處於一種「寬嚴交錯」的狀態：一方面，基於試用期目的與契約自由，雇主可依據合理評價結果行使終止權；但另一方面，雇主仍受誠信原則與濫...
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Jul試用期不通過就得要自請離職？
問題摘要： 「試用期不通過就要自請離職」並非法定義務，更不是雇主片面能夠要求的結果，真正應為雇主負起解僱責任，並依法辦理資遣程序，才是符合法令與保障雙方權益之正當...
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07
Jul公司於試用期滿與員工終止勞動契約是否合法？
問題摘要： 雇主於勞工試用期屆滿時，若依據書面明定之評核機制，經客觀評估認勞工不適任其職務，並於契約期滿時行使終止權，且依法給付應有之費用並出具離職證明者，其終止...
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07
Jul公司因為特休要我延後離職日，這是怎麼一回事？
問題摘要： 特休休假問題，而要求勞工延後離職，進而衍生出是否得以強制變更離職日的法律爭議。特休假為勞基法第38條明文規定之勞工權利，雇主不得無故否准，亦不得以任何...
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Jul公司片面降薪，我憤而『離職』，離職有三種，但妳是哪一種呢？
問題摘要： 「離職有三種，但你是哪一種？」實則法律上勞工能主動終止契約的類型主要為兩種：一是自請離職，二是依據法律主張終止契約（亦即合法解僱公司）。第三種，其實是...
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07
Jul公司每次都無預警通知要開會，雖然都要給加班費，但已讓我身心俱疲，該如何處理？
問題摘要： 加班的合法性不單以「是否支付加班費」為判斷標準，是否事前預告、是否必要、是否已造成健康與生活困擾、是否符合程序與合理性，才是法律與社會衡平標準所應審視...
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07
Jul未提繳勞工退休金，勞工依勞基法第14條終止有期間上限制嗎？
問題摘要： 雇主未依法提繳退休金為違反勞動契約義務之行為，屬勞基法第14條第1項第5款所列之終止事由，勞工可不受第2項30日限制即時終止契約並請求資遣費，且由於提...
