-
02
Jul企業應該如何透過人事規範設計保護商業秘密？
問題摘要： 企業若欲有效保護商業秘密，須從人事制度設計、契約管理、技術管控及法律救濟四大面向同時著手，並應與員工建立明確法律關係與保密責任，避免日後發生資訊外洩後...
-
02
Jul同仁疑似盜拷貝公司檔案，該如何處理？
問題摘要： 對於同仁疑似盜拷公司機密之事件，應以「重事證、守程序」為原則，透過嚴謹的資訊盤查、人事調查與制度控管，確認該檔案之內容、性質、管理權限與複製行為的法律...
-
02
Jul在網路上分享工作經驗，是否有誹謗罪？可以否解僱？
問題摘要： 誹謗罪之判斷需從主觀動機、內容真實性、公益性與言論手段等面向綜合評估，並非僅依結果是否造成名譽損害即定論。法律在保障名譽權之同時，亦保留了合理評論、公...
-
02
Jul把公司的文具、零食帶回家自己使用，或將公司水電作私人使用，會違法嗎？
問題摘要： 把公司物資帶回家自用或私用水電行為是否違法，取決於公司規定、員工取得方式及使用目的，若無明確授權或明知禁止仍行為之，極可能構成業務侵占或竊盜罪，亦可作...
-
02
Jul協助員工退勞健保躲債，法院可強制執行公司財產？會有刑事責任嗎？
問題摘要： 協助員工退保、換薪轉戶以規避債務，無論是為逃避法院薪資扣押命令，或為降低稅負與保費支出，均屬違法行為。雇主在面對法院扣押命令時，應依法從員工每月薪資中...
-
02
Jul居家辦公如何確保營業秘密？可以規定違反保密規定者一律開除嗎？
問題摘要： 營業秘密的有效保護，仰賴資訊管理機制、人員制度設計與法律文件整合運作，企業必須從制度設計、技術應用與法律風險控管三方面同時佈建。從員工入職、在職到離職...
-
02
Jul為了完成工作，擅自將公司文件寄至公司以外的信箱，老闆可以解僱嗎？
問題摘要： 擅自將公司文件寄至私人信箱，理論上確有違反保密義務之虞，但是否足以構成重大違反或營業秘密洩漏，須依行為動機、文件性質、資料控管制度、企業損害情形及是否...
-
02
Jul員工未經同意將商品賤價售出，或轉單給他人圖利第三人是否為背信罪？
問題摘要： 員工未經同意將商品賤價售出，或轉單給他人圖利第三人，已嚴重侵害雇主之財產利益與商業信賴，不僅違反民事雇傭義務，更可能構成刑法背信罪。司法機關於判斷是否...
-
02
Jul員工在企業內外有言論自由權？什麼言論是不被容忍？
問題摘要： 員工內部發言是否構成重大侮辱而為合法解雇之事由，應依憲法第11條言論自由保障與釋字第509號解釋所示之原則，綜合考量言論性質、動機、表達方式及其對雇主...
-
02
Jul員工網PO工作心得，公司可以解僱嗎？
問題摘要： 員工網路發文行為是否構成解僱理由，應視其內容、動機、後果與契約規範綜合判斷，企業與勞工皆應理解言論自由並非毫無限制，彼此間應建立尊重、保密與信賴為核心...
