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Nov生理假可以請半天嗎？
問題摘要： 女性勞工依法享有每月一天生理假之權益，三天內不併病假並給付半薪，其餘併入病假，請假時無須醫療證明。至於是否可以請半天，實務上並無明文禁止，但須依雇主內...
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Nov生理假怎麼請？用完病假可以再請嗎？
問題摘要： 生理假請假程序不需證明，應依請假規則辦理即可，每月可請一天，一年三天不併入病假減半給薪，其餘併入病假計算，病假額度足夠仍可領取半薪，病假用完則為無薪。...
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Nov生理假需要附相關證明嗎？如果請生理假被公司刁難該怎麼辦？
問題摘要： 生理假是我國勞動法制中一項極具性別正義意涵的法定假別，無年齡限制、無需證明，只要女性勞工在尚未停經前自述因生理期致工作有困難，即可依法請假，雇主不得任...
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Nov雇主可否要求女員工請生理假須提出證明？女性員工放假出去玩是否可以嗎？
問題摘要： 隨著性別平等工作意識的提升，立法者於103年修正性別平等工作法施行細則第13條，否定雇主於女性請生理假時要求任何證明文件的權限，從此確立女性請生理假時...
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Nov因疫情或其他不可抗性的因素，勞資雙方在契約、薪資或工作時間的因應措施為何？
問題摘要： 在法律上，判斷是否構成不可抗力通常需滿足以下條件：無法預見性，事件在一般合理預測能力下無法預見；無法避免性，即使採取合理預防措施，也無法避免事件發生；...
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Nov什麼是基本工資？最低工資又是什麼？功能又是什麼？
問題摘要： 基本工資（現稱最低工資）與法定工資的核心功能在於確立勞動報酬的最低限度，保障勞工生活權、促進勞資平衡、維持社會穩定與經濟秩序。雇主與勞工約定的薪資條件...
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Nov日薪制基本工資如何計算才會合法？月薪制基本工資換算成時薪後，會比時薪制基本工資低？
問題摘要： 日薪制基本工資之合法計算原則為「日薪÷工作時數≥公告時薪」，月薪制則依「月薪÷240」換算，每小時工資若低於公告時薪...
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Nov基本工資是什麼？調漲後除勞健保自負額外，是否會影響加班費、特休未休等計算？
問題摘要： 基本工資的功能在於確保勞工在正常工作時間內獲得合理報酬，維持其生活水準，促進社會經濟穩定。其調漲雖對雇主帶來成本壓力，但同時也強化勞工保障與社會公平。...
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Nov基本工資意義為何？可以扣什麼項目？
問題摘要： 基本工資的意義不僅在於設定薪資下限，更象徵國家對勞工基本生活權的制度性保障。其法律功能在於調整勞資間經濟不對等之力量，維護社會正義與勞動秩序的安定。合...
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Nov保障薪資三個月，之後業績未達就要扣薪，這有沒有問題？
問題摘要： 雇主不得任意預扣工資，所有薪資扣除應具備法律依據，並應事先取得勞工同意。若勞工發現雇主有不當扣薪情形，可向勞工局或勞動主管機關檢舉，要求依法補發工資。...
