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Jul請同事代打卡是犯罪嗎？
問題摘要： 代打卡行為是否構成犯罪需具體分析情況：如果行為本身未導致公司財產損失或未存在欺瞞意圖，則偽造私文書罪及詐欺罪可能不成立；但若實際造成公司誤發薪水且行為...
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Jul勞動檢查方針與勞基法關連為何？如何因應勞動檢查？
問題摘要： 勞動檢查方針是政府勞動監督制度的年度實施計畫，對雇主而言不僅是一紙行政文件，更是落實人事管理合法化、預防爭議與保障企業經營安全的重要依據。企業因應之道...
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Jul公司收到法院員工扣薪命令，每個月該扣多少錢？怎麼算？
問題摘要： 公司於收到法院針對員工的扣押命令時，須依據強制執行法規定，先計算勞工實際可領薪資，扣除各項保險與稅款後，再就超過最低生活費1.2倍部分的三分之一予以扣...
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Jul公司得否要求員工代墊採買物品的款項，員工得否拒絕？
問題摘要： 代墊支出非屬勞動契約所涵蓋的當然義務，雇主若有此需求，應建立適當預算與撥款制度，或以委任方式處理，並依法全額返還費用；員工則有權拒絕配合代墊，如遭歧視...
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Jul公司電腦一直當機，請別人將資料清空重灌，公司可以用員工損壞公司資產為由開除員工嗎？
問題摘要： 公司因電腦當機由員工自行重灌系統致部分資料遺失，若未能證明員工具有故意損耗資產或洩漏機密之主觀惡意，且該行為與其職務內容、日常操作習慣或公司默許文化相...
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Jul公司應該如何避免員工外洩秘密？而保護其營業秘密呢?
問題摘要： 公司要有效防止員工洩密並保護營業秘密，應以「制度化設計、契約化約定、技術化管理、法律化運用」四大層面為基礎，貫徹於整個人資制度與營運架構中，從入職、在...
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Jul可以規定不准與其他不同部門或不同專案的同事談論自己手上在作事情？違反可以解僱嗎？
問題摘要： 企業基於保護營業秘密與防止內部資訊濫流之需要，可以依法於勞動契約、保密合約或工作規則中訂定不得跨部門或跨專案洩露自身工作內容之規定，並可將違反者列為紀...
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Jul可以監看員工履行勞務過程嗎？
問題摘要： 員工在工作期間雖無絕對隱私權保障，但並不表示雇主可任意監控其一舉一動。雇主有權監督員工履行勞務，但應先建構明確且合理的監控政策，並告知員工，避免違反隱...
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Jul企業如何透過人事規章制定及調整以達成保護營業秘密策略？
問題摘要： 企業要透過人事規章保護營業秘密，須從制度設計、契約安排、教育訓練、技術控管及離職管理等面向落實保密政策，始能具備法律上所要求之合理保密措施。所有規範與...
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Jul企業是否可以監看員工工作、或對於員工e-mail或其他來往文件監管可以嗎？
問題摘要： 企業在監控電子郵件或上網紀錄時，必須建立在合法、合理、必要之基礎上，並於勞動契約或工作規則中明確揭示監控範圍與目的，取得員工事前知情與同意，方得免除潛...
