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Nov勞工發生職災，雇主也會有刑事責任？
問題摘要： 雇主應將職業安全衛生視為企業經營的重要一環，積極建立職安制度、落實防護措施、強化人員訓練與事故應變機制，方能在發生職災時減少法律風險，並保障勞工生命健...
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Nov發生重大職災，未經許可切勿移動或破壞現場，那雇主要如何保護自己？
問題摘要： 職災現場的不可移動原則是法定強制義務，雇主一旦違反即有刑責，法人及其負責人均不能倖免，企業應建立明確SOP處理重大災害事件，並將此義務納入主管職責與定...
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Nov發生職災雇主一律都要通報嗎？如果未通報會有什麼問題呢？
問題摘要： 雇主並非對所有職業災害都負有通報勞檢機關的法定義務，僅在構成職安法第37條第2項所定「重大職災」類型時，才須在明知或可得而知事故發生之8小時內通報，若...
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Nov遇到職災怎麼辦？應有職災處理流程！
問題摘要： 遇到職災時雇主應依下列順序處理：一、立即救治傷者並確認投保情形；二、初步判斷是否為重大職災，如是則應於8小時內通報勞檢機構；三、啟動內部事故調查與紀錄...
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Nov女工夜間工作時間在釋字第807號解釋後有什麼變化？
問題摘要： 釋字第807號是一個從母性保護到性別平等的典型憲法案例，揭示法律保護不應建立在剝奪自由的基礎上，而應透過積極措施達成。對雇主而言，未來管理策略需調整，...
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Nov可以安排女性勞工在夜間工作嗎？
問題摘要： 現在的法律制度下，女性勞工是否能在夜間工作，已經不再受到一律禁止的限制，而是回歸到憲法保障的平等與自主原則。只要女性勞工本身同意，且雇主提供必要的安全...
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Nov勞基法第49條還有效力嗎？
問題摘要： 釋字807號所揭示的違憲問題，係指差別待遇與保護目的不具實質關聯性，而非否定女性自決權或安全保護本身之正當性。故第49條雖部分條文失效，整體制度應回歸...
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Nov雇主對於女性夜間工作已提供安全衛生設施、交通工具或宿舍，在釋字第807號還應該提供嗎？
問題摘要： 雇主在釋字第807號解釋之後，雖不再受到「必須提供交通或宿舍才能使女性上夜班」的強制性法律規範，但並不表示可以隨意取消既有的安全衛生設施或交通宿舍措施...
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Nov公司提供員工育兒措施，性平法有那些相關措施嗎？
問題摘要： 公司提供員工育兒措施，與其說是「選擇」，更像是多層次法律義務與職場文化責任：育嬰留停、哺乳時間、家庭照顧假、工時調整都是法律強制；托兒設施與措施則依企...
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Nov什麼是育嬰留職停薪？申請後相關的保險、津貼與復職等有什麼影響？
問題摘要： 育嬰留職停薪是我國極具重要的家庭政策與勞動保護制度，受僱者只要符合任職滿六個月、子女未滿三歲等要件，皆可申請育嬰留停，休假期間保險不中斷並可遞延繳納，...
